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厂服是否属于劳动保护用品?有法律法规作为解答吗?

1、依据国税发〔2000〕084号《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。

2、法律分析：用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。

3、厂服一般会进入企业的“劳动保护费”科目。厂服作为企业为员工购置的工作服，其实质是一种劳动保护用品。在企业财务处理上，可以根据厂服的实际用途和企业的财务政策，将其计入不同的科目。但最常见的处理方式是将厂服费用纳入“劳动保护费”科目。

4、详细解释如下：厂服作为企业为员工配备的工作制服，其实质是一种劳动保护用品，旨在满足员工在工作过程中的安全和卫生需求。因此，在会计科目的处理上，厂服费用通常被归类为“工作制服费用”或“劳动保护费”。

关于劳动保护用品管理规定关于劳动保护用品管理规定最新

管理范围：为加强劳动防护用品的管理，确保公司员工的安全与健康，根据相关法律法规，如《安全生产法》、《劳动法》及《职业病防治法》，特制定本管理规定。本规定适用于公司所有人员的劳动防护用品管理，包括采购、验收、保管德赢vwin158、发放、使用、更换、报废等环节。

劳动防护用品的发放有下列标准用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。如果单位使用进口的劳动防护用品，则其防护性能不得低于我国相关标准。

劳保用品的发放实行专项管理，遵循定期定额的统一发放制度。库管负责按照管理制度执行发放，部门负责人进行审批。 根据岗位需求，以下是劳保用品的发放标准：- 生产一线新入职员工第一年每人发放夏装和秋装各两套。- 生产一线员工每人每年发放夏装和秋装各一套。

劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放，部门负责人审批。根据岗位需要，制定以下发放标准： 工作服：（1） 生产一线新入职员工第一年每人发放夏装和秋装各两套。（2） 生产一线员工每人每年发放夏装和秋装各一套。（3） 搬运、清洁工每人每两年发放夏装和秋装各一套。

劳动保护用品配备标准主要有：安全帽、呼吸护具、眼防护具、听力护具、防护鞋、手套、防护服、护肤用品等，国家对劳动保护用品的配备出台了相关法律规定来进行合法的认定，劳动者可以要求用人单位配备。 劳动保护用品配备标准是什么？（1）安全帽类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。

国家对工作服发放标准

1、女员工工作服发放规定：管理岗女员工转正后每两年发放两套（黑色外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件）。规定1公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。2本着谁使用谁保管的原则，凡属个人保管、使用不当，丢失和损坏的当事人自行购买（以市场价为准）。

2、电工劳保工作服的国家标准包含以下几个方面： 工作服设计应避免存在可能被旋转机械绞住的部位。在工作中必须穿着整套工作服，并确保衣扣紧闭，袖口束紧。同时，禁止穿着围巾和长袍。

3、工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。法律依据 《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。

4、现根据岗位需要，制定以下发放标准： —、工作服 （1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。 （2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。 （2）搬运、清洁工每人每两年发放： 夏装和秋装各一套。 （3）管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放：夏装和秋装各一套。

5、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》　第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

6、法律分析：很多人可能以为制服就是国家发放的工作服，肯定是不需要给钱的，其实不然。一套制服的价格在300元-450元之间，按照以前的规定来看，制服的发放是国家财政和个人按比例承担。一般国家财政会承担70%，个人承担30%。但是，新规定里规定现在的制服是财政全额承担德赢vwin官网，报销100%。

单位要求员工统一订制工作服,员工需自己承担一半费用,请问这违法吗...

单位要求员工统一订制工作服，员工需自己承担一半费用，是不合法的。

很多单位要求职工承担一半或者更多的工作服费用，是不合理并且违法的，但是，由于违法的情节较轻，涉及的金钱不多，就算有人起诉也不会有多少赔偿，很多职工不愿找麻烦，所以：明知违法企业却照做，这就是违法成本低于守法成本，扣了广大打工者的钱，现实就是如此，认了吧。

用人单位强制要求员工自己购买工作服，不合理也不合法。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。

公司让员工掏钱买工服是不合法的。劳动者权益的保护的法律法规的规定中德赢vwinac米兰，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

这是不合理。公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司可以指定自己的规章制度，可以规定罚款，只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。

劳动保护劳动保护费

1、劳动保护费是指企业在生产过程中为了保障劳动者的安全和健康而支出的费用。以下是关于劳动保护费的详细解释：劳动保护费的概念 劳动保护费是为了减少生产过程中的安全风险、防止工伤事故和职业病的发生而支付的费用。这些费用包括个人防护用品、安全设施、安全教育培训等多方面的支出。

2、劳动保护费是指企业在保障劳动者安全与健康方面所产生的费用支出。详细解释如下：劳动保护费是企业为了保障劳动者的生产安全与健康而支付的费用。具体来说，它涵盖了一系列费用支出，包括个人防护用品的发放更新、安全生产设备的维护与更新、安全教育培训的费用等。

3、劳动保护费是企业为员工提供的必要工作保障，主要用于购置或提供工作服、手套、安全设备以及防暑降温用品等。这些费用是企业对员工健康和安全的必要投入。在企业所得税的处理上，有明确的规定。

4、劳动保护费属于安全生产费用。劳动保护费是指为保障劳动者在生产过程中的安全和健康而支出的费用。具体分析如下：劳动保护费定义 劳动保护费是企业为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康而支出的费用，主要包括个人防护用品、安全防护设备、安全教育培训等费用。

如何界定非劳动保护性质工作服的标准

1、设计：非劳动保护性质的工作服在设计上更注重时尚、美观、舒适方面，而不考虑劳动者的功能性需求。领口、袖口、口袋设计更符合一般服装的审美和使用习惯，而非针对特定劳动场景的实用功能。

2、工作服收费合法性问题 工作服收费是不合法的。若遇到此类情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉。工作服属于劳保用品，而非企业福利，公司应有发放标准。它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。

3、依据国税发〔2000〕084号《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。

4、凡属生产、工作过程中有影响和危害职工身体健康和安全的岗位或场所，按标准发放相适应的个人劳动防护用品，否则不予发放。2生产管理部劳保护具保管员和各单位用品业务员应教育从业人员按照护品的可靠性，会正确使用护品，会正确维护保养护品。技安环保部应组织人员定期或不定期进行监督检查。

5、工作服发放标准：夏装1套/12个月；春秋装工作服：生产区员工1套/24个月，其他部门1套/36个月。 工作帽发放标准：一线火工作业单位人员发放帽子，其他员工不发放。 工作鞋发放标准：根据不同工作场所和作业性质选择相应的鞋类。如防静电胶鞋、防油皮鞋、高帮黄皮鞋等。

6、企业发生的合理的劳动保护支出范围界定标准是：对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元（含）以内按实列支。对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元（含）以内按实列支。